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嘉兴在线新闻网     2017-10-21 05:23:41     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  首席科学家吴恩达离开了百度,三年前加盟百度的他是人工智能领域最为知名的专家之一,被程序员和工程师尊为“硅谷大神”。

  人工智能是百度CEO李彦宏定下的决定百度未来成败的核心战略,痛失大神,很多人开始为百度担忧,但好像并没有想象中那么坏。

  吴恩达不是惟一,在中国,在硅谷,大神还有很多,百度也开得起价码,何况总裁陆奇本就是技术领域的专家,曾经主管微软全球所有的技术团队。

  那么对于百度而言,不会缺大神,但可能一直缺担任总裁、COO的这样一位“管家”,自从上一任百度COO叶朋2010年初辞职后,百度的管理工作一直是李彦宏亲力亲为,尽管张亚勤2014年加盟百度担任总裁,但也只是分管一块业务,与主管搜索的向海龙、主管移动互联网的前高管李明远和主管金融的朱光,在职位上并没有太大区别。

  陆奇来了,这种局面有了变化,除了李彦宏,所有主观业务的高管都要向陆奇汇报,包括吴恩达离开后的百度AI部门。

  这样一个“二把手”或者“管家”有多重要,看看对手就知道了。2006年,马化腾就逐步退居幕后,任命刘炽平为总裁,此后刘炽平稳坐业务管理负责人,腾讯所有的事业群均需要向其汇报,其中也包括掌管了四大事业群的COO任宇昕。

  阿里巴巴(以及关联公司蚂蚁金服)更是如此,马云2013年辞去CEO职位后,后继担任CEO的陆兆禧和张勇,无一不是拥有巨大的管理权。

  蚂蚁金服董事长彭蕾在2016年也仿效马云辞去CEO,新任CEO井贤栋得以统管全局。

  张勇、陆奇都是职业经理人出身,对于大公司而言,这种执行老板战略和居间协调各业务线的位置至关重要,既分担了创始人的管理压力,又是老板与业务“封疆大吏”的润滑剂,甚至在一些不方便调整架构的时候还能“唱黑脸”。

  更重要的是,有了“管家”,创始人有更多时间和精力思考长远战略,为未来布局。在参加某真人秀节目时,李彦宏最痛苦的回忆莫过于2008年CFO王湛生(意外溺水身亡)和CTO刘建国(离职创业)的双双离开,偌大的公司成了他一个人扛。多年后,尽管百度培养了很多业务水平不错的负责人,但始终空缺一个“大管家”。

  现在,李彦宏终于想明白了。

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  【纠错】责任编辑: 郑伟


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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